Este sitio web utiliza cookies propias o de terceros. Para continuar navegando debes aceptarla.

Si no cambia la configuración de su navegador, usted acepta su uso. Pulse el siguiente enlace para más información: Saber más

Acepto
Noticias

Noticias (21)

OBLIGATORIEDAD DE REGISTRAR EL INICIO Y LA FINALIZACIÓN DE LA JORNADA LABORAL

El Real Decreto-ley aprobado el viernes 8 de marzo del 2019 en el Consejo de Ministros modifica el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores para establecer la obligatoriedad de registrar el inicio y la finalización de la jornada laboral  con un periodo transitorio de dos meses desde su aprobación. A partir del 8 de Mayo será obligarotio

Bonificaciones para contratar en 2019

Desde el 1 de enero de 2019 quedaron derogadas las siguientes bonificaciones: contrato a emprendedores, contrato a tiempo parcial con vinculación formativa o contrato de prácticas, contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos, incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven, primer empleo joven e incentivos a los contratos en prácticas.

Las bonificaciones vigentes son:

Registro de la jornada laboral de los trabajadores 2019

La obligatoriedad en el registro de la jornada de cada trabajador va a incluirse en el estatuto general de los trabajadores, lo que afectará a todas las empresas y trabajadores, sea cual sea su tamaño y la modalidad o tipo de contrato que afecte a sus empleados.

COTIZACIÓN PARA EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE 2019

Durante el año 2019, la cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje se efectuará de acuerdo con lo siguiente:

EXCEPTO EL CONTRATO DE FORMACIÓN, EMPLEO ELIMINA TODOS LOS CONTRATOS BONIFICADOS

El pasado 29 de diciembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y empleo, con cambios importantes en el ámbito de bonificaciones. 

Los contratos bonificados estaban condicionados por la tasa de desempleo, que tras situarse bajo el 15% derogan las medidas publicadas en la Ley 11/2013.

LAS 10 MEDIDAS Y OBJETIVOS DEL NUEVO PLAN DE CHOQUE POR EL EMPLEO JOVEN 2019-2021

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 7/12/18 un nuevo Plan de Choque por el Empleo Joven, que comprende el periodo de 2019-2021. Este plan busca reducir la tasa de paro del colectivo al 23,5%. Este plan está dotado con 2.000 millones de euros, de los cuales 670 millones corresponderán a los presupuestos de 2019, 667 millones a los de 2020 y 663 millones a las cuentas de 2021.

Los jóvenes ya están recibiendo la ayuda de 430 euros por los contratos de formación

Los jóvenes beneficiarios de la ayuda de 430€ recogida en la Ley 6/2018, han comenzado a recibir las mensualidades de esta ayuda. Para ello, estos jóvenes cumplieron los siguientes requisitos:

El calendario laboral de 2019 tendrá 14 días festivos

Habrá ocho días festivos nacionales, cuatro autonómicos y dos locales

NOVEDADES FUNDAE

(FUNDACIÓN ESTATAL PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO)

Cambio de criterio en cuanto a los tiempos mínimos de conexión

Desde hace un tiempo, existe un debate para los gestores de formación, debido a una recomendación que publicó la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), en el que se indicaba lo siguiente:

“[…]SE EXIGIRÁ un tiempo mínimo de conexión del 75% de las horas de la acción formativa[…]”